研修制度　採用情報　株式会社シジャム

教育方針　「志と使命」「職業的能力」「人間的力量」3つの資質を身に付けた、自立した人材を育てる。

シジャムでは、上記の教育方針に基づき、次のような研修制度を設けています。

　入社後3ヶ月は、社内での研修期間となります。期間中は、基本的なITスキルから専門的な知識まで、実際の業務に必要な能力が身につけられるよう、毎年新入社員のレベルに合わせた研修プログラムを実施しています。先輩社員が常にサポート可能な体制で一緒に取り組んでいきますので、「全くの未経験で不安」という方でも大丈夫！わからないことがあった時は、先輩社員にどんどん質問してください。
　また、この期間は、社会人としての基礎力（※）を磨く絶好のチャンスです。ぜひ意識して取り組んでください。

　※ 社会人基礎力

　① 前に踏み出す力（アクション）
　　　　　主体性　・　働きかけ力　・　実行力

　② 考え抜く力（シンキング）
　　　　　課題発見力　・　計画力　・　想像力

　③ チームで働く力（チームワーク）
　　　　　発信力　・　傾聴力　・　柔軟性　・　状況把握力　・　規律性　・　ストレスコントロール力

研修プログラム一例（専門知識編）「パソコンを作ってみよう！」「講義『システムインテグレーターとは？』」「Access―年賀状用システム作成―」「社内システムの構築―経費申請システム作成―」

　　　①過去を振り返り、味わい、確認すると同時に未来への目標を立てる。
　　　②討論を通して皆の前で自分の考えを正確に主張できるようになる。
　　　③コミュニケーションを通して、全員の親睦を深める。

　以上のことを目的に、全社員参加の研修会が、年に３回行われます。研修会の内容は、毎回社員自らテーマを設定し、発表やディスカッションを中心に練り上げていきます。その他、レクリエーションや懇親会などの時間もあり、毎回かなりの盛り上がりを見せています。
　研修会の様子は、シジャムの社内報にてご覧いただけます。興味のある方は右記バナーをクリック！